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一男子与领导互殴被打成骨折——法院：构成工伤！
盒友们都知道，简单判断员工所受损伤是否构成工伤大致会根据三个要素：（1）是否在工作时间；（2）是否在工作场所；（3）损伤是否是因为工作的原因。那么，员工与领导发生冲突导致的损伤，能否认定为工伤呢？广东一公司员工白某在某日夜里仍然在公司车间工作，车间主管苏某在视察时发现白某领取的极片数量明显超过实际需要，二人在沟通后发生冲突，期间领导苏某先动手用拳头打了白某胸口，随后二人开始互殴。随后白某因受伤被送…- 18
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