最近发生一起让人蚌埠住的劳动争议，公司一员工陈某请病假期间，公司发现员工的微信运动步数超过1万6千步，遂推定员工请病假的行为构成“骗假”，并以旷工为由（《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同）将员工开除，随后双方发生争议。
事实查明：陈某于2012年2月初入职某公司，在入职当月25号告知公司，因“周五上班把腰扭伤了”要求请病假，并提供了医院的诊断报告。次月3月4日，小陈复工。3月6日，陈某因腰部不适再次到医院，医生建议陈某继续休息，于是陈某再次请病假到同月17号。次日3月18日，陈某称“脚痛”再次请假，并提供了医生出具的“建议休息一周”的诊断证明。3月25日，陈某到医院诊疗，病历记载“跟骨骨刺”，建议休息三天，遂请病假。此后连续多日，陈某以脚痛为由连续请病假多次。在陈某的病假期间，公司发现陈某微信运动单日超过1万6步，认为陈某构成“骗假”，于是决定开除陈某。
陈某在被开除后申请劳动仲裁，仲裁委认为公司行为构成“违法解除劳动合同”，裁决公司支付赔偿金11万元。公司不服，遂诉至法院。
法院认为：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，公司确实有解除劳动合同的权利，但公司对此应负举证责任。员工提供的证据表明，其腰痛、脚痛需要休息均有诊断证明，而影响微信运动的因素很多，不能据此推定其病情虚假，因此公司认定其旷工的主张依据不足，构成违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金11万元。
【律师说法】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
拥有病假是劳动者的合法权利，即使本案中看似陈某在请假的频率上有些频繁，但只要是在期限范围主张病假均属劳动者自身的合法权利， 更不用说“微信步数超1万6千步构成泡病假”这样的奇怪推定。
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