这个社会到底是如何一番摸样？又该是如何颜色？
我的答案是一片灰色。这个社会并非非黑即白，一片雾蒙蒙的灰，才是这个世界的真是模样。
作为一部喜剧来说，《年会不能停！》可能并不是那么令人发笑，但是作为一个讽刺作品来说，《年会不能停！》这部作品可以说是相当的不错。
《年会不能停！》虽名为年会，但故事主体围绕调错的员工展开，以一把利斧劈进朽木，深刻剖析企业内部的种种问题，反映了社会不光鲜的那一面。
“我就像海上浮萍任由海水湮灭”
这个社会是分层的，而且是分的很细的，也是很分明的。
“你下棋就下棋，那是多少个人的饭碗”
“办一个年会就六千万，够多少个人吃多少顿饭的”
上层的人在制定计划的时候，看到的只是一团又一团冰冷的数字，可是他们却忽略了，每一个数字里的“1”的背后，都是一个活生生的人，都有一个个切实存在的家庭，在这个充满金钱利益的社会，人们在乎的往往只有自己的利益和自己所在的群体的利益，而对于处于更高位置的人来说更是如此，主观的改变和客观的干预都会导致他们很少甚至不去考虑他们的行为对于比他们位置更靠下的人的影响。剧中的董事长便是如此，在他还是老厂长的时候坚定的维护场中员工的利益，坚决不裁员，而当他成为众和董事长之后，虽然他可能还有着原来对于大家着想的一份心，但是周围的人也会蒙蔽他使他不得已辞去厂里的老员工。
我们虽是自己的全部、家里的顶梁柱，但是放眼全公司、全社会，我们的存在不值一提，我们一切的生活都处在更高层次的计划与控制之下，随其摇摆，像海上浮萍任由海水湮灭。
“利益 又是利益”
当今社会，人们把金钱奉为圣物，几乎所有的事情都围绕钱来展开，把金钱和利益放在了一切由一切的首位，为了利益失去道义，丧失理想信念。
但是在当今这个社会，没有钱是不行的，不追求钱也是不行的，庄正直贿赂上级、掺杂假货，挣的钱都是为了给孩子找个好学上，为了这个，一扔就是几十万，虽然最后因为贿赂受到了制裁，可是若是没有钱，他的孩子的教育又该怎么办？
“你这做的是八角锤吗 怎么是圆的呢？”
我们曾也是充满理想、狂妄的少年，但是我们终会被现实磨平了棱角。因为我们并不具有改变社会的能力，处在这样的社会之中，不适应就会淘汰，或许屠龙少年只有化身恶龙，才会在这个社会有其容身的一隅。
“我教你几招当领导的秘诀”
“1.遇事要给下面人留空间，让他们发挥主观能动性
就是不明白的事啊，能说不明白，就不说明白，你得让下面的人啊，揣摩你的心思
2.展现亲和力，做好感情投资
这个就是说点花言巧语，显得你跟他关系不错，然后让他替你干活
3.鼓励下属互相鞭策，狼性竞争
就是鼓励大家呀，相互批评，把他们对你的不满啊，转移到别人身上去”
胡建林作为一个啥也不会的老钳工都能当好一个年薪百万的领导，可见很多岗位都存在着德不配位的情况，一个靠关系升职的工人可以逆裁员之浪潮上升，而辛辛苦苦工作的高技术人才却只能在“广进计划”中被迫“优化”。而哪怕“广进计划”彻底完成，公司中也会留下一批“PPT人才”，这反映出了社会运行中不乏一些作用甚微却收获颇的位置，这样的位置的存在虽然合理但是是否合理呢？如果能够减少甚至消除这样的位置，社会的运行是否会更加的高效？
当然现实一点讲的话，上面所设想的几乎不可能实现，人类本能地追求低投入高回报与安稳的生活，无论社会再怎么发展恐怕都很难消除这样的存在。
“年会不能停”
年会最早的存在大概是为了给职工带来快乐、带来希望，增强团队凝聚力和认同感，但是发展到现在，已经成了一个下面应付上面、对外展示实力的形式。
其实很多事情在最早出现的初衷都是好的，可是随着时间的推移、抑或是传达内涵的变质，这些事情都变成了空有其外壳的形式，失去了其存在的意义。
当年会变成大家的负担的时候，我们是纠正其错误或者停止其举办，还是任其继续错误下去？
“年会不能停！”
处在如此社会大环境之中，我们恐怕很难出淤泥而不染、濯清涟而不妖，若是试图反抗，恐怕只能是螳臂当车，蚍蜉撼树。现实里不会发生胡建林搅翻年会、董事长公正处理的戏剧性一幕，也不会有Magic升职加薪、Penny辞职唱歌的浪漫结局，守护好自己偏安的一隅，在力所能及的范围内做好自己，恐怕才是我们唯一能做的。
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