大幅涨薪！京东一线业务人员涨薪100%

12月27日晚间消息：

自2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%

12月13日曾传出“京东集团内部目前正进行人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等业务条线，赔偿金为N+1，没有年终奖”的消息，京东内部人士否认了这一传闻，表示没有任何类似计划，京东目前依然在招聘员工，公司总人数已经增加至59万人。

12月9日晚间，京东创始人、董事局主席刘强东在公司内网回复员工评论称，京东必须改变，否则没有出路，“相信我们一定会走出低谷。任何一个人任何一家公司都会经历若干个顶峰和低谷才能成就伟大。”

京东跟进“支持用户仅退款”

12月27日消息，京东平台规则网站显示，京东于12月18日—22日修订《京东开放平台交易纠纷处理总则》，内容为交易纠纷新增支持用户仅退款。该模式为，消费者无需返还原商品，退款完成后，将不能对此商品再次发起退货申请。此外，《京东开放平台售后服务管理规则》也新增退款不退货执行标准。调整将于29日生效。

加大一线业务人员投入，一线采销涨薪近100%

本次涨薪范围为京东系的全部采销人员。

2023年4月12日，京东零售启动了采销单元组织变革，取消事业群层级，将事业群变更为事业部，原事业群下的统管诸多商品品类的各事业部，将按照具体品类拆分为众多采销作战单元的运营模式。

2022年11月22日，京东创始人刘强东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力。

自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。员工待遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保外包员工也能享受自有员工的五险一金待遇。