职场小黑盒——职场黑暗森林的那些事，123

#求职交流会#

需要说明的是，这篇文章是原创但很早之前在某公众号平台上发表过。现在小黑盒在做金三银四的活动，想来非常符合，就略经修改，做了搬运，希望诸位能觉得有用。

在这里，个人将尽可能使用通俗易懂的措辞来将存在于职场的信息网络脉络进行简单、清楚的说明。对，是尽可能的简单，竭尽可能接近于事情的真相与本质将职场黑森林的事情说清楚。

首先就是老生常谈的个人隐私了。

什么？个人隐私？是的。根据观察目标对象的言行举止、着装打扮等外表存在的直接可视、可觉的大量外在表现，获得一部分目标对象的信息。比如说性格、爱好、为人品行等。

这些东西在这里就不多言了，大家能明白察言观色这个成语的意思就能知晓这句话要表达的意思所至了。

这是踏入一个新的职场环境的第一步要做的事情。

紧接着在后面的事情就是，开始和任意目标对象进行有效的接触，产生信息流量。接触的目的是为了了解更多目标对象的详细信息。而了解了这些信息是为了方便自己与这个目标对象今后的相处。除非你不打算在这继续待下去。否则，即便你是公司领导空降下到基层或到某个具体的部门的，也会发现身边的很多情况，你无法了解到第一手的、最真实的。这并不是什么值得高兴的好事。

这个人的性格咋样？行为举止是否是他真实的情况？他为何会这样？这样做的原因和理由是什么？他的话可信么？他值得你深入交往么？他把你当朋友对待还是当同事对待？是普通交往还是深入交往？深入到什么程度？完全没有任何防备还是只有少于一点防备知心还是贴心还是出气阀？他这么做是真的么？这么做的目的和动机是什么？根据这些情况下一步他会发生什么？所有上面的这些情况需要尽快了解。

为什么？

因为这些情况将直接决定你在这个环境中的生存状况。是好是坏，是福是祸，都由这些情况决定。

除此之外，还有一点就是，该环境中的，人与人之间的关系咋样？

任何职场环境，都会有很多职员。这些职员和其他职员的关系怎么样？是不是存在表面和深层次的互相“竞争”？这些关系是真实表面看起来的那样的么？如果不是，那么真实的情况又是怎么样？任意一个(目标对象)同事，对你怎么样？达到何种程度？同样的这个同事，对其他人又是怎么样？他为何会这样？他对待你和对待他人是一样的么？如果不是，区别在哪里？原因又是什么？各阶层领导对这些每一个同事的态度何如，评价何如？你在同事、领导中的印象如何？评价如何？

你了解身边每一个同事的真实情况么？了解领导的真实情况么？是什么样的人？性格何如？为人何如？他在整个职场环境中的情况何如？

表面看起来的和平共处、互不侵犯、精诚合作、友好关系，是真的么？

有没有若干个小团体的存在？每一个小团体的核心人物是谁？这些小团体存在的原因是什么？小团体之间有矛盾、冲突么？小团体内部有矛盾么？

在这些小团体之间，你会怎么选择？

知道上面但不限于上面的这些信息是非常必要的。

为了尽可能简单的说明并说清这个问题，下面将直接结合个人的亲身经历与感受，予以简单的说明。

为了能够快速的和其他人产生有效的接触和信息层面的沟通，就必须有一个共同的爱好。即使这个爱好自己并不是很喜欢。但是为了消除他人对自己的排斥心理，只能勉强自己找到一个能够和他们有共同的爱好，比如说：唱歌，游戏，娱乐影视八卦。唯一这样才能在最短的时间内消除信息隔阂。

当对方发现你和他有了一个共同的爱好以后，就会考虑拉你参与他的活动，或者参与到他所在的那个小团体里面。一起“娱乐”，一起“玩“。在娱乐中和你聊天，在玩中聊天。也有可能会约你到外面就餐。而这个过程，本身就是一个有效的信息沟通过程。能够在对方并没有任何防备（最少在表面看起来）的情况下，得到大量的情报信息。至于是什么，就请诸位自己去体会了。总而言之在饭局上面是能够拿到很多情报信息的。

由于能够参与到他的活动之中，所以，彼此自己的僵硬的关系将得到极大的改善。——上面这些活动，是获得大量的存在于这个职场环境中的情报信息的绝佳机会，相关的情报工作将会因此开始变得异常轻松和简单。这样说的原因是情报目标与自己的信息沟通渠道不再仅限于日常的公务，而是将信息沟通拓展到了公务以外的环境中。

这说明了什么？这说明了你已经逐步被他人所接受。是逐步接受而不是完全接受。这是一个缓慢的过程。

公务以外的环境，会消除很多存在于公务环境中的严肃、紧张气氛，有很多不适合在公务场合的言语，是可以在非公务场合下说的。话，怎么说，说什么，什么场合说，说的内容，这是重中之重。

下面将罗列若干实际的例子，方便大家更好的理解其中的奥秘。

职场黑暗森林法则系列

1.可以在必要的时候必要的条件下装傻，装不懂。可以在自己了解或者懂的情况下，装作不懂。不过这样做貌似有点不厚道。做人要厚道不是。

2.不要太过计较输赢得失。赢了要当作没有赢。嗯，还可以假装装作输了。如果真的输了，也不要太在意。无恼无恨。要知道，这样不会给自己树立太多的敌人。

3.可以和很多若干独立目标产生有效的公务和公务以外层面的交往关系。如果可以可以邀请或者参与被邀请的活动：游戏、娱乐、餐饮、其他非公务社交活动。

4.可以在公务闲暇之余聊天，聊生活、聊八卦(八卦是最佳的情报源，千万不要不重视或者将其忽略掉) 、聊爱好等等。当然是躲起来小声寒暄，绝对不是高谈阔论。因为这样……………

5.要想知道这个人怎么样，可以和多个人聊天。尝试有意无意的询问你想知道或了解的人在你主动去询问的人眼里的看法和态度，从多个人的口风中了解你想了解的人的他人对他的评价。再结合你自己和这个人接触所得到的了解的信息，对你想了解的人做出一个属于你的真确、真实的判断。

可以故意将一件事情做错，然后看看其他人对你的反应。当然，这需要把握合适的分寸。如果过了，麻烦了。

6.在其他人互相进行聊天的时候，可以找一个借口或者一个由头，经过旁边或者在旁边做某件事情，默默将他们聊天的内容记录在心里。

如果某些事情别人不想让你知道，可是如果你想知道，可以侧击旁听的拿到相关的信息。通过询问和你想了解的那个人关系不错的那个人。这种方法非常有效。

7.可以留意他人在公务闲暇之余在做什么。逛网站？什么网站？浏览的内容，次数，平率。玩游戏？什么游戏？多少等级了？有没有增值服务？购物？什么物品？作用用途和价格及其他信息。

可以留意他人与他人交流时的言行和表情。

如果他人有快递购物，可以去看下是些什么商品。

8.在面对他人的时候，竭力避免表现/流露出自己真实的内心想法，竭力做一个他人看不出来的面具/外壳，给自己披上。毕竟，职场这腥风血雨是看不到的。这无论是在电视剧还是小说还是现实中，这推心置腹的事，都是一个需要控制的度的技术活。

9.尝试融入到所有的小帮派中去。这样做的好处就是八面风雨都不能影响你，左右玲珑。不过有些困难。恩，小心那种人，那种事情。

10.不要主动去散播八卦，不要在背后说人坏话，指点评价他人。

也就是说，不要随便乱传他人和你说的知心秘密。尤其是在和他人聊天聊的开心过了头的时候，很容易说漏嘴。这就完蛋了。既然你已经知道了，这份秘密信息就在你这终止继续传输。另外一个需要知道的就是，每一个人都有自己的底线。这些底线是玩笑底线、话题底线、行为底线。如果不知道就不要贸然擅自行动，只能通过长期的观察和分析，或者通过有意/无意的间接/直接询问他人或者进行行为试探本人得到确切的底线信息以后，才能继续相关的行为活动。否则后果是很惨的。

11.学会守口如瓶，保守秘密。

12.学会察言观色。看情况看场合看对方心情看太多来表达或者不表达自己的想法。使用委婉的言辞。（平心而论，这方面笔者很差）

13.低调。低调行事行为而不是高调做人做事。不要显摆自己是情报人员。不可以也不能提半点关于情报的任何字眼。即使要提，也要改成“大数据“。把情报工作技术进行完全的收敛而不是大肆宣扬，将自身所拥有并掌握的情报技术与自生所从事的岗位上的工作有效且积极主动的结合起来，即使从事的是非情报工作。

14.有耐心的机械式往返重复完成一件事。

在职场中，就要耐得住寂寞，耐得住加班。不要表露出一丝一毫不满的情绪。耐得住寂寞既职场工作的单调和无聊，将这些单调和无聊的事情做的更精致一些，在长期的工作中。

15.养成若干的同时很必要的一些心理素养。具体说起来有下面这些：

15.1任何事物都要十分好奇，但是一定要装作不好奇。在职场中遇到的任何事情都一定要做到内心好奇，但是在他人看起来，你好像漠不关心———一副事不关己高高挂起的感觉就对了。诡异的心理。。。不是么？

对某些事情(这里指的是每一个人自己最擅长的事情)明明非常熟悉、了解，但是一定要装作不懂，要装作外行。要在职场中当一个不起眼的“无能”之辈，还要保持这种伪装状态不要被任何人发现。

15.2学会隐埋自己，不要把自己内心最为真实的想法毫无保留的表现出来。隐藏自己。这么做是作死。如果不是作死，那么也是找死。

15.3不会受到情绪影响。即对任何事物都不要有感情，否则会影响对事物和事情的判断力。有的时候会造成工作效率的低下和直接导致相关的工作的失败。

15.4不外露情绪。竭力控制自己的情绪尤其是强烈的所谓个性化体现的表现欲望。不要有过于强烈的个性。

15.5任何时候，任何时间，任何地点，任何场合，要做到低调随和，不张扬不炫耀。给人的直观印象与评价永远都是：(外表)愚钝、普普通通、平常无奇，和大多数人一样，并没有什么非常显著的特别过人之处。

伪装。如果被人看到并知晓了你的内心，表示你是相当的失败。

16.遇到并不熟悉和了解的内容、方向的东西，要竭力做到使用最少的标准单位时间去了解，不但要了解，还要做到比较专业和深入。直接一点说，要在最短的时间内成为有一定深入程度了解的行业专家。这是快速适应竞争激烈的职场的绝佳手段。

遇到任何内容，需要迅速识别并找到这项内容中的最关键、最重要的部分。很多时候，情报解析工作会被工作对象华丽炫彩的外表所吸引，分散了原本应该高度集中的精力，有的时候甚至会深陷其中导致工作人员的工作将严重丧失独立思考性，无法进行有效的解析思考工作。职场工作的工作重点不是在于外表华丽的装饰，这样注意力转移会本末倒置。

17.擅长随机应变

比如说，某位同事或领导的兴趣和爱好是什么？如果对方对象喜欢饲养宠物在家中，如何借助宠物而赢得对方的信任和初步好感？如何从牢骚和家常中获得有价值的信息（不论是技术方面的，还是职场晋升类的——简单说就是八卦）？一些无意的交谈和聊天信息，其实会透露出很多信息的。如果不注意，它就被你所错过了。如何根据其人的说话的习惯，临时创立一套可以迎合同时可以被对方所接受的说话习惯的说话方法？只有这样，才能不受到排挤。

18.不要妄加表述自己的任何真实的观点和想法。不要有任何是否观念。这一点切记。如果在职场环境中看到了有自己感觉又不好的事情————比如说领导的微软行为或者同事的某些言行你看不惯的话，不要把自己的想法表露出来。藏在心里就好。就当没有发生过的一样，让它过去。切记切记。

19.为了能够达成某些特定的目的，不妨考虑下面这几种行为方式。

19.1在第一次与他人接触的时候，给对方或者其他人一个比较有些难接触的感觉(而真实的情况并不是这样)。之后，在慢慢的接触之中，让对方或者其他人了解到你，其实没有那么难接触。不过这种方式很难把握分寸，有的时候第一印象会很难改变。这是笔者目前遇到的一个非常头疼的大问题。

19.2除了自身的本职工作以外，在不影响自身工位的工作以外，可以四处走动，去其他部门客串，进行交流互动，了解其他人的一些信息：比如说工位职能，比如去帮忙并在帮忙的过程中聊天，增加友好度。在这样的过程中，了解其他部门在整个公司中的职能担当。通过将多个部门的职能担当有了一定程度的了解以后，就能够将整个公司的整体框架结构予以组装拼接。一个漫长且需要带走心机才能做到的事情。

19.3把自己强大的能力隐藏起来，让所有看起来你的能力很一般很一般。如此以来，就没有人会对你有防备之心。借着这样一个利好的环境背景，暗中将尽可能多的其他岗位的技能学过来。这在领导看来，是好事。你是潜在人才，深藏不露，会受到格外重视。而对于那些手握高学历的同学来说，就要在面试的时候，只提供最低或者较低的学历。待到入职并工作了一段时间以后，可以在必要的时候将自己的能力有意、无意的展现出来。这会取得出乎意料之外的好处。至于好处是什么，还需要大家自己体会。

19.4使用美食饮料或者其他用品，打开与他人沟通的渠道。这非常有效，屡试不爽。

19.5在不经意的地方和时候，展现自己非公务之外的某些能力。这同样会得到一些出其不意的惊喜效果。

19.6在目测通过“偷学”手段掌握的一些技能能够有绝对把握完成的前提条件下，假装不懂不会，然后向同事或者领导提出学习申请。由于已经“偷”学学会，所以剩下的就是一个熟练度的问题。这个时候有两种做法：1.假装不懂，假装生疏不会，将自己明明会的事情、熟练的事情做错、作坏，以显得自己完全不懂。当然不要露出破绽，否则就很麻烦了。倘若不能做的不露声色，是可以的，不然就反之而行事。这样做会带来心理学层面的好处，是什么，大家慢慢悟；2.尽最大的努力，将这项岗位技能学好。这样会显得你很聪明，学习能力强。当然，后面也会因此带来一些事情；3.将这项岗位的技能快速学会，并且要很熟练。但是，在表面看起来要给他人感觉到你做了好久仍然不熟练的这种假象错觉。在一个合适且恰当的场合，当着其他人的面，把自己的效率迅速提升起来。但不是全部发力。若被问是什么原因，回答只有一个：领导领导的好，同事教的好。

20.学会违心的说假话。说那些原本和自己观点/意念相反或者为了迎合某人的性格或者爱好针对他的价值观取向的一些言辞。有时还要保持完全赞成或者相同的针对某些事物的观点。当然这种伪装仍然要做到不能被识破。(为了尽快赢得某个目标的认可和好感，这是最快的办法。)装作和他/她有共同的兴趣爱好，然后要么装小白向他/她讨教，要么进行相关的知识的交流。交流的过程中就可以试水了。对方在这个方面的能力有多厚，是否真的厉害，试试水就知道了。虽然不能保证对方是否也在竭尽掩饰或伪装自己的相关的能力，但这种伪装只要你的知识与能力储备足够厚，仍旧可以将其识别出来。这不仅可以快速融入对方，还能对方的潜在敌对潜意识心理——这样的你，根本不会对他构成威胁，不会非常提防你。反之由于观点、意识、志向基本“相同”，他会慢慢向你敞开他的世界。有可能会把你拉近他的近距离社交圈层次。运气不错的话，他还会推荐你去认识他认识的人。这么做的原理是因为每一个人都不是独立的人，都有自己的社交圈。社交圈有很多人，说不定那些人里面就会有你可能会有帮助的人。通过那个人，还可以认识到别的可能对你有帮助的人。当然，通过与被介绍人的交往，还可以从侧面了解这个介绍人的一些信息。比如为人、性格等。

切记，一定不要得罪做饭的师傅，如果你所在的单位福利足够好，有自营的食堂的话。在和师傅表达自己的想法的时候尽量客气一点。

21.尽量或尽可能的做到在单位里面没有人知道你的真实想法。看起来就和一个什么都不懂且对任何事情都莫不关心。你没有任何一个不愿意和你交往的同事，大部分的同事都愿意喊你去帮忙或者去玩。一部分同事或者很多同事都愿意和你分享他的秘密。如此一来，理论上来说，你将没有任何的潜在的和表面的竞争对手，基本上所有的同事都对你印象不错，或者最少没有恶意。大多数人你如果主动去找他，他会和你交往。

这样的状态，你就大概率不会被人欺凌，被人戏弄，穿小鞋。

下面来说下个人总结的关于职场人所拥有、持有的职业四个等级的状态：

第一阶段  伸手看

这个阶段是大多数或者准确一点来说，几乎是所有一生中第一次踏入职场的人，都会有的一种状态，所以，并不是一件太过觉得不好意思的事情。

什么东西都要放在手边上，时不时的需要去看一眼，非常担心和害怕自己忘记了。

 

第二阶段  借力思维导图

需要将自己要做的事情简单的罗列成一个自己能快速识别和知晓内容的思维导图，包括详细的大纲和次级标题等都要被拉出来。如此一来在看到这些标题的时候，自己便能想到相关内容。

 

第三阶段  异常清晰的思路

对于自己要做的事情，可能会遇到的常见问题，脑子的思路非常的清晰。对于自己日常工作中可能会遇到的大多数问题，能非常轻松的处理，处理起来游刃有余——具有着相对丰富的工作经验，多半来说，也是某个岗位上的老手了，并且极有可能是某个工作小组的领导人也就是组长或某个项目的项目主管或经理了。

 

第四阶段  理论结合实践互相补充互相完善

可以将自己的工作心经进行上升与提炼，并将其抽象化到纯理论化的高度通过根据实际情况不断完善和修复理论的不足和实践的缺漏。

基于第四阶段的衍生：

将4个阶段的内容颠倒一下，便是出没于朋友圈上的微课程的理论根据或来源所在。如果没有这第四阶段的相关，微课程以及商业培训课程就失去了理论支撑。当然，这些课程，基本上都是换皮肤的玩意，其核心内容基本没变，那些几乎可以说总是不停刷新卖点、内容的微课程，它们的诞生和变花样，严重依附于相关的理论的研究、完善和发展。所有的教材则是相关的理论的书面化的逻辑集合——各种花头和噱头的微课程、商业培训，想想那些吸金手游，换了个皮，就继续来坑害玩家的钱包，两者基本是一个道理，它们无无疑例外的都是将大学本科生所用教材的内容，进行的摘录和补充完善。如果你能花精力去钻研本科生的教材，那么，反过来，大概率的，这些微课程呢，对你来说，不会出现钱包受损的情况。

以上，就是职场黑森林故事的全部内容了。

希望大家能喜欢。