签订了合作协议还能认定劳动关系吗？

不少朋友来问我的时候，都和我说自己被老板忽悠了，签订了合作协议，自己跟老板之间是合作关系，现在拿不到钱该怎么办。

小龟最近也遇到了这个情况，小龟经过中间人的介绍，认识了一个公司的老板。这个老板跟小龟说，现在外面有一个卖茶叶的项目正好缺人，让小龟去管理这个项目，每个月给小龟发五千块钱。小龟觉得项目不在公司，天高皇帝远，轻松自在，工资还不低，就同意了。然后老板就拿了一份所谓的合作协议出来，让小龟和老板的公司签了合同。

小龟每天就是喝喝茶，看看电视，有客户上门就招待招待，推销一点茶叶出去。后来还按照老板的要求，面试了几个女孩子，让老板过目同意后招了进来。人一多，小龟更轻松了，但是好日子总是短暂的。不到一年，这个项目就因为一些货源合作的问题，老板做不下去了。于是老板找了个借口，说小龟有重大失职，决定终止与小龟的合作，并且扣了小龟两个月的工资。

小龟该怎么拿回属于自己的钱呢，我们要先来看看小龟和公司之间签订的协议的性质。这份协议虽然名字叫做合作协议，但是我们不能仅仅通过名字来判断这份协议到底是什么性质，就像我们不能以一个人的名字来评判这个人的为人。

首先，一个合作协议，双方起码是需要共享利益，共担风险的。小龟签订的协议中，无论项目盈亏情况如何，小龟都是能够从老板那里领取到固定工资的，而且也只能领取到工资，赚多赚少都与小龟无关。

其次，小龟招人需要经过老板的同意；每天需要准时上下班，按时打卡，请假需要打申请，报老板批准，请假还需要扣工资；定期汇报工作内容，项目经营状况；根据老板的指示安排工作，洽谈业务。这些种种事情都表明，小龟其实是在老板的管理下开展工作，有着很强的人身、经济从属性。

所以，小龟和公司之间签订的合作协议实质上就是一份劳动合同。在这样的认定基础上，公司单方面解除了合作协议，却没有提供任何小龟失职的相关证据，应当认定公司是违法解除劳动合同，不但需要支付没有支付给小龟的工资，还要支付给小龟违法解除的赔偿金。

所以签订了合作协议能不能认定是劳动合同，主要还是看：

1、协议内容是否有对双方如何承担损失或者如何分配利益做出约定；2、协议内容是否对一方有关于管理制度的规定，是否有人身从属性。

故事看个乐，主要了解一下法律规定，以后遇到事情心里有个印象就好

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十条第一款

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。