写在前面—本文很长！崩了一次没存，给我耐心看完！！！
本打工人基本状态：黑龙江某双非一本毕业，工科认证没有过的天坑专业（高分子材料），小县城普通家庭。
权衡利弊后，选择上岸概率最大 211，零成本博弈失败（考研）后，涌入春招大海
工作经历
刚刚开始基本上坐在工位上看书，就硬看早8晚7（老板说他当新人 9 点半下班，所以要求我们也这样子）每天要写日报（抽查）还有周报月报（说是我们带过去的特色，我可不背这个锅），形成了早上看书没有人管，晚上辛辛苦苦汇报，上课，还不能申请加班！连部门聚会都在提这个事情（站在说话不腰疼）
就这样子干了 3 个月，接下来开始模拟项目。
我
后知后觉才发现，原来新人的绩效是看平时做的汇报，好在我 ppt 做好，没有被骂太狠（有一次吧老员工的课件 ppt 上的结论搬过去，被带我们来的老板叫过去，问：这个现在是这样子做的吗？是你写的吗？我：我按照课件来的。问：什么都不懂也敢写上去。我：）
过了 6 个月的新人保护期，总与熬到转正，这时带我们过来的老板（不是管我们部门的，但是是一起带过来的）开始画饼，模拟项目带完就能走了最快年后（指另一个部门）。我只能看着自己模拟项目做完，目送别的地方来的同事回去。
开始接真正项目后，其它同事开始被安排活了，我们却因为：不知道什么时候走，组织架构更变，主管不是这边的老板，没有活干，只能给老员工打打下手，好在我学会没事找事，仔细专研了模拟软件，成为了那个机器的大佬（他们吹的）（为什么不问软件供应商，我啥也不会）
我
和老员工交流后：一套流程你要做的事情：一言不合就开会（一个人 3 个会表示没问题），设计（有模版），光学验证，问题解析，会上甩锅，“是你不配合，我做不了，客户不接受，怎么已经说过了还天天来问我？”。
和同届交流：学历最低（怎么混进来的）工资最低（老员工的吐槽：三年涨 两次工作），根本不是我的设想，“哥，你啥时候跑？”“这我能干？”“你确定不问问供应商？”
只能说脚踏实体的吧流程学会了，干干的干明白了，再去找个地方修炼再造，切勿心高气傲，拿着不属于自己能力的钱，会被不属于自己能力的活压垮！
总结
工作还是冲着提升自己去，脚踏实地的学，无论多扯淡都是一份经历，如遇不合适，趁着没压力，多换换，多学学，开阔自己眼界，了解自己缺点，稳步前行，不要心高气傲，能力不够要求多，希望下家给你涨工资。所以干满一年我就跑，所以我现在被画饼。
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