教培行业求生指南

本文是本人经历过教培行业一些工作后的一些感想，分享给大家，可以是避坑指南，也可能其中根本就没有能够提取出共性的特征。

全文工作地点基于苏北某不知名四五线城市，经济基础决定教育的发展水平和侧重点，所以各地的情况可能会有一些不一样。

纵使再怎么客观描述事实，经过主观的语言组织描述出来也不可避免带上个人隐私，请大家多多担待。

后续是工资拖了很长时间也没结，在路过我家这边分店的时候发现大门紧闭，贴着一张a4纸，也不知道上面写了些什么。

## 小型托管机构

此类机构应该是分布最多的机构。在每所小学门口或者附近的小区门面，大多都会有某某托管的存在。

这类托管很大的一个特点就是小，小到很多都是家族式的架构，以老板、老板娘为核心延伸出七大姑八大姨都在一间门面的上下三层楼里面工作。

我呆的这家托管就符合以上的特点。刚进去就出现了一些小问题，因为我是开学前进的，一开学门店店长（就是负责指挥、管理各项工作的人）就换了，原来把我招进来的那位去读研了，现在上任的这位是老板娘的妹妹，就是我们俗称的老板小姨子。新官上任三把火，很多规章制度都发生了变化。

每天的简单工作就是晚辅导监督小孩完成家庭作业，在此基础上再布置一些课外的作业。托管里的学生成绩大多很差，就拿我带的六年级举例，全班12个人，将近10个人数学周测满分120分的试卷只能考个四五十分，每天晚上的家庭作业很多都听不懂，甚至都写不完，只能靠拿其他同学的作业“参考一下”才能完成。整体状况就是学不好，也不想学。整体生源都不是很好，因为基本上都是大机构筛选下来的结果（很多大机构在招生的时候都会有入学考试，一方面分班进行针对化教学，一方面也会筛选掉一部分差生不招，小机构当然没有选择的余地，来一个人就是一份钱）。

老板说托管就是纯服务性机构，整体就是以服务好学生家长为前提，最大的要求是“你不能选择环境，你只能去适应环境”（门店店长原话，开学两周就有一位老师被气的离职了）。换而言之，月薪两千八，又当爹又当妈。

一言以蔽之，庙小妖风大，池浅王八多。拿老板举例，开例会（每周例会也是新官上任三把火的产物，拢共不到十个人的小型机构其实没必要，上一任门店店长只是每月开一次会说一下每月任务、表彰批评）老板上来讲两句，三两句不离“抖音上说”，完事还前言不搭后语的，比如“小孩送过来什么情况大家都知道，不求他能成才，必须要成人，多给他们讲讲道理”和五分钟之后的“小学生这个年纪你跟他讲道理没有用，他们的人生经历能懂啥”，再比如“家长把小孩送到这来，也知道小孩的状况”和五分钟之后的“家长把小孩送到这来说明他们也不懂，是对我们的信任”……

综上所述，如果你想去亲戚开的托管兼职一段时间，我还是强烈推荐的，如果是路边随便找的一家，很大情况下是要自求多福的。虽然好像看起来与我叙述的第一条相反，但其实整体逻辑上还是一致的。

教培行业水很深的，你把握不住。但话又说回来，哪个行业水不深呢？

走上社会，如果不是为了钱，那还工作个什么劲。把这些我经历过的弯弯道道发出来，与更多的人分享经验，毕竟很多时候我们都是踏着前人的脚印一步一步向前。