毕业季找工作经验总结汇

临近毕业，又有很多人错过了秋招想找工作。我之前也是积累了一些找工作的经验，过来给大家分享一下，我之前是明珠暗投，明明有那么多适合我，我也感兴趣，发展平台也好的工作，但是因为我没找到我的投简历思路，所以最后去了一家很坑的公司，还好我及时止损退出了。本文面对的对象，大体上是才毕业的本科生或者硕士生，因为对于在社会上磨练了很久的老油条来说就不再需要在市场上找工作了，都是人脉邀请他去做事。

我找工作，一般都是直接发邮件，而我之前找到的第一份工作，是我发了邮件之后人家就直接要我过去上班了，根本没要我的面试。后面找工作的过程中，即使是对方不想要我，也基本都会及时给一个邮件回复给我，避免我等着回复而导致我错过下一个机会。因而我觉得我那时摸索出来的流程是很有用的：

1.准备好自己的资料，自己以前的毕业证，学位证，考过的资格证，参加过的比赛证明之类的材料，事无巨细全都扫描成电子版并且命名好。

2.写好一份自我介绍的完整小作文。

3.关注各种找工作的渠道。

4.写简历投简历。

这些流程说起来简单，但是里面每一个流程都有很多大坑。

首先说一下准备自己的资料，一般来说，每个本科生或者硕士学生在临近毕业的时候都会有一大堆证书，比如毕业证，学位证，英语证明等，如果在校期间有点追求的话，可能还会有会计师证，教师资格证等等。

对于这些证书，描述好了，那就是绝大的优势，描述不好，那就是路边的野花野草。但是要记住的一点是，证书是门槛，也就是碰人家的硬性标准的那种，而门槛这个东西，一旦达到了，它就不重要了，只有对没达到门槛的人来说它才很重要。很多人没理解这一点，总觉得自己门槛达到了，为什么还是没多少公司愿意回复呢？我觉得，可能是这些人把门槛当成了最大的优势放在简历里面描述出来了。

举个例子，有个地方在招工程师，要求是硕士学位以上。那么大部分人一看我是硕士呀，然后就屁颠屁颠发邮件或者打电话过去说我要应聘，然后也不看招聘需求的侧重点，也不看自己是不是适合这个岗位。就觉得自己是硕士，人家要的也是硕士，所以觉得自己一定可以过。其实这个思路内在逻辑就是，自己把硕士学位当成了自己最大的依靠和优势，但是实际上这个职位要求里面，硕士只是门槛而已。你拿刚刚够到门槛的自己的简历去硬碰特殊的要求，那不是找罪受嘛。

准备好自己的材料之后，其实我觉得自己应该先针对自己做一个职业性格测评。这个也是部分大公司在入职之前会比较看重的一点。相关的测评理论与答卷在国外很多，比如APESK瑞士荣格理论模型职业性格测试，MBTI职业性格测试等等。国内的相关理论和答卷受限于国内管理学水平，没有太多。不过无论是哪个测评理论与答卷分析，在网上都可以找到很多在线免费问卷，也有很多花钱的，我个人建议如果不差钱的话，不如花钱去做一个自我测评。如果差钱的话，其实很多学校都提供相关的测评服务，特别是国外的学校。国内的学校我不是太清楚。

在做完职业性格测评之后，基本就知道自己是哪样的人了，是外向的，还是内向的，适合的岗位是销售这类跟人打交道的岗位，还是工程师这类跟技术打交道的岗位。大体上跟自己平时对自己的认知一样，如果跟自己平时认识的自己差距很大，那么就要警惕了，这说明自己适合的工作和自己想要的工作完全不匹配。

上面两步，一步是整理自己的优势材料，一步是整理自己的内在优势特点。知道这两点之后，基本就能开始着手准备写自己的自我介绍了。

也就是写好一份自我介绍的完整小作文。

网络上有很多自我介绍小作文的范文，但是大体上都逃不过一个模板：我叫XXX，毕业于XXX，我的个人特点是XXXX。这样的自我介绍，千篇一律，毫无特色，写了给人看的话还不如不写，因为你根本没表达出来一个独特的你。

先说一下写自我介绍小作文的目的：是为了让人家更快更好地了解你的优势。

有的人可能会疑惑，我的优势和经历不都在下面的简历中给出来了吗？为什么我还要再赘述一遍？这个问题实际上是源于人的懒惰，每个人都希望别人能迅速把自己想要的信息展现在自己面前，而不是自己去总结。例如，如果你是面试官，每天要看几十上百份简历，每个人都是同样的模板，把自己的教育和工作背景罗列一遍，都说自己勤奋刻苦努力，你会有兴趣把每份简历背后的人的优势和缺点都总结一下吗？并没有，你会迅速把这些简历扔到垃圾堆里，然后给别人发一个短信说您已经进入我们的人才池，后续有可能的话再联系您。

既然你都知道对方没耐心看你罗列的简历经历，那如何才能让对方快速了解你的优势和跟这个岗位的匹配程度呢？那自然是你的自我介绍部分咯。其实中文叫自我介绍，它的英文我觉得才能反馈它的真实意思：cover letter。

读过研究生，或者发过期刊论文的人对cover letter这个东西应该很熟悉，那就是你的工作在写成文章之后，投到期刊杂志的时候，你还得简略写一下这个工作的卖点是什么，以及亮点是什么。换到找工作这个思路上，其实也是一样啊，每个人都是100分，你想表达的自己就只有80分，最后用语言和文字表达出来的只有60分，到了HR那边因为理解的限制导致你可能只有40分，但是这份工作你可能只需要达到60分就能干起来，可是你觉得自己有100分，HR觉得你只有40分，决定权在HR手上，那你自然就只能被刷掉咯。

这个思路就是在卖东西，你是商品，对方是买家。如何把你这个商品的优点描述到对方无法拒绝并且很希望买下你，这是一门要学习的学问。在学校里面老师并不会教这个，而大多数人的家长，比如像我这样穷苦出身的人的家长，也不会说到这些。而这却是每个人都要学会的一门课。

上面说那么多，是为了让你开始重视起来自我介绍这个小作文。

每个人的自我介绍小作文都不是一样的，但是我觉得公式应该是一样的：夸自己的话+佐证的事实。自己写一个完完整整的自我介绍小作文，把自己曾经做过的所有事都列上去，以便于后面投简历时候根据不同的岗位修改删减调整。

举个例子，我给我自己写的自我介绍小作文就是：

您好，我叫XXX，我关注到您这边有XXX职位的招聘需求，我对此很感兴趣，想申请此职位。

我现在是XXX公司XXX职位，承担XXX职责。预计XXX时间结束，因而XXX时间后我可正式入职。

我本科毕业于XXX学校XXX专业，硕士毕业于XXX学校XXX专业，博士毕业于XXX学校XXX专业。

其中，我本科时候承担XXX项目，我是XXX方向，此项目我完成了XXX任务，发表了XXX篇论文，完成了XXX的性能指标设计，因而我掌握了XXX技能，期间我培养了优秀的团队合作能力。硕士期间承担XXX项目，XXX方向，此项目我完成了XXX任务，发表了XXX篇论文，完成了XXX的性能指标设计，因而我掌握了XXX技能。博士期间我承担了XXX项目，XXX方向，此项目我完成了XXX任务，发表了XXX篇论文，完成了XXX的性能指标设计，因而我掌握了XXX技能。

因而，我现在具备丰富的XXX经验，对XXX领域非常了解，并且具备相关的项目与工作经验。

以下是我对我的背景和您工作岗位的要求匹配程度：

1.您岗位要求XXX，我有XXX背景。

2.您岗位要求XXX，我做过XXX项目，对此很了解。

。。。

大概框架就是以上这些。当然这是很学术的一个框架。有的人会说，我之前没做过那么多项目，也没那么多实践经验，我该怎么吹自己呢？我觉得其实还是按照以上的框架，对于大部分人来说，你没做过社会实践，但是你总是在课堂上做过作业的嘛，所以描述部分要强化自己的教育背景，弱化自己的实践背景，尽量让别人觉得自己是一个来了就能干活的人，不需要培训的那种。

举个例子：

您好，我叫XXX，我关注到您这边有XXX职位的招聘需求，我对此很感兴趣，想申请此职位。

我现在是XXX公司XXX职位，承担XXX职责。预计XXX时间结束，因而XXX时间后我可正式入职。

我本科毕业于XXX学校XXX专业，硕士毕业于XXX学校XXX专业，博士毕业于XXX学校XXX专业。

其中，我在之前的科班学习过程中，接触过XXX方向（此处写一个自己课上作业的方向，比较有技术含量的那种），在此过程中我接触了XXX技术的应用，学会了XXX软件/硬件工具的使用。（然后这样的项目描述个两三个就够了）

因而，我现在具备丰富的XXX经验，对XXX领域非常了解，并且具备相关的项目与工作经验。

以下是我对我的背景和您工作岗位的要求匹配程度：

1.您岗位要求XXX，我有XXX背景。

2.您岗位要求XXX，我做过XXX方向，对此很了解。

。。。

所以你看，这些小作文一旦被看到，人家就能迅速了解你是什么样的人，相对于那些泛而泛之写自己勤奋努力的套路文章，这个套路很明显更能抓住人的眼球。

关注找工作的渠道问题：

其实之前有个天天打广告的平台说得很对，找工作要直接跟老板谈。这里的老板，并不是说让你上来就找CEO这些人，而是找到你干活的直属领导。有的人会问，这怎么找呢？其实最常见的还是要有一个靠谱的渠道。

罗列一下我现在了解到的几个渠道：猎聘网，国聘网等大型综合类招聘网站，小木虫，高校人才网，牛客网等门槛较高专业性较强的招聘网站，知乎/微博等偶尔发出的内推招聘信息，各个学校的就业中心网站，各个猎头的朋友圈，各个公司的招聘公众号。

其中，猎聘之类的网站是综合性网站，上面的信息纷乱繁杂，并且会让你充会员，让你写简历时候把自己几乎所有的个人信息都交出来，这大概是国内这类网站的通病，并且所有的信息都是模糊不全的，比如岗位要求都是复制粘贴，关键联系人的信息你完全看不到等等。我一般习惯于直接把我写好的简历发到能说话的人的手上，但是猎聘并不会直接把联系人邮箱信息放在招聘信息最后。所以我一般不怎么看猎聘这类民企网站。要我说的话，其实大部分知名企业都不会把招聘重点放在这类网站上，他们会自己做自己的招聘网站主页。但是猎聘有一点是好的，那就是各个公司的招聘需求都会被列在上面，我一般稍微看看，如果我感兴趣的话就直接根据它信息的关键词去搜这个公司的原招聘信息页面，一般都会很容易就找到相关负责人的联系方式。

现在国家也在想办法帮大家找工作，所以多了一个网站叫国聘。本来在今年之前，我们如果想投央企，国企等相关的国有集团岗位，就只能靠我们自己去辛辛苦苦看每个部分的招聘需求，很容易看漏，我之前还查阅了资料把国内所有的国有企业集团都列了一个表，但是他们下属的各个企业我就完全搜集不来了。导致即使是我想去他们那边，也不能很及时地得到所有集团下属公司的招聘需求。国聘就把几乎所有的国资背景公司的岗位需求都扔在上面了，相关页面和APP做得一如既往的充满了国家背景的味道，但是好在它信息比较准，我放简历在上面就比较放心。

除开这些大型的综合性招聘网站，其次就是专业性比较强的论坛网站了，我目前知道的就三个：小木虫，高校人才网，牛客网。

小木虫这个可以说是在站用户几乎99%的人都是本科硕士学位以上的论坛，就专门有一个区叫招聘信息区，几乎每天都会发布各种学术界的招聘信息需求，部分公司与猎头也会在上面发布各种招聘信息。虽然它的版面很复古，很有十几年前的论坛风格，但是信息质量都很高，版主对于刷屏和刷评的帖子都是零容忍，所以在上面的信息可信度会比猎聘之类的综合性网站高很多。小木虫这样的网站上的招聘信息，一般都是某个团队负责人直接发布的，留的也都是这个团队负责人的邮箱，所以你能很精准地匹配到自己面试的直属领导。

小木虫的招聘大方向还是理工科，特别是生化环材，相关的高校科研机构与业内公司都能在上面找到。不过也有部分医疗生物计算机之类的工作。无论是考研，找博士生导师，还是找技术性比较强的工作，小木虫应该都是能提供相当可靠信息的网站。

高校人才网，其实是另外一个范畴的小木虫。高校人才网几乎把所有的高校，科研机构，国内事业单位的各种招聘信息都汇总起来了，并且每个招聘页面都直接链接到这个招聘广告的原页面，在下面的联系方式也基本都是相关责任人的联系方式，所以这个网站的可信度非常高。

不过这个高质量的信息也代表工作门槛的高，上面的招聘基本都是以科研和高校教职为主，大部分都是给博士看的，少部分是给硕士看的，剩下的极少部分是给本科生看的。其实这个网站更适合硕士毕业之后找工作时候了解。

牛客网。因为我之前了解过一部分计算机相关的招聘需求，我发现最后多数人都会提到的两个网站，一个是牛客网，一个是leetcode。牛客网是专门面向计算机相关领域的工作信息集散地，leetcode就是计算机进大厂必刷的网络笔试题。很多团队负责人或者能内推的人都会把他们身边组的需求放上去，并且留下的都是他们的邮箱联系方式，这样方便大家直接发简历邮件，比如我之前在上面看到有几个微软和苹果的人说有人感兴趣的话他们可以内推。

除开这些，牛客网也有很多别的作用，比如有的人会过来分享面试经验，分享不同公司offer待遇的多少。这应该算是一个共享精神比较好的网站。

除开这些招聘网站之外，我们还可以关注的就是知乎，微博这些综合性社交网络。因为他们也是人嘛，所以这类社交网络或者信息门户能发招聘广告的基本就发了，不过薅信息的效率很低，毕竟没几个人会把这些网站当成宣传重点领域。但是也说不准，因为可能你随手那么一搜就看到了跟自己相关性很高的工作，你就可以直接上去聊了。

其实相对于以上这些来说，我觉得匹配程度更高的还是各个高校的就业中心网站/公众号，因为就业中心的信息既然发出来，那肯定是经过就业办老师筛选过的，因而可靠程度更高。其实关注的时候也不必要局限于自己学校的就业中心，像在上海的话，把各个高校的就业中心全都关注一下，说不定会看到惊喜，反正人家的信息也没强制要求你申请的时候必须要是这个学校的学生。

然后就是猎头朋友圈和各个公司的招聘主页与公众号了。如果自己知道自己想在哪个领域发展，那不妨加几个相关领域的猎头，然后把自己的简历发过去给人家那边做个备份，但是这样的概率很低，因为来者不拒的猎头，也基本没什么好的信息来源，如果他有好的信息来源，对人的要求就会更高，所以一般人用不上，用得上的人不需要主动加。当然，抛开猎头渠道，如果我们都已经明确自己想去哪个公司的话那就更好了，直接关注这个公司的招聘官网信息与招聘微信公众号，不过我相信大家看来看去也就还是只局限于几个互联网巨头，比如阿里腾讯大疆字节之类的公司。

关于找工作的信息问题，渠道多了之后，还是要判断一下信息的可靠程度。

我现在的习惯是，如果我看到一个招聘信息上留的联系方式不是公司邮箱，那我就不投。为什么留的不是公司邮箱我就不投呢？我在小木虫上搜出来的可能性：（来源于小木虫）

1 无聊："无聊的学生. 现在很多学生不清楚自己的市场定位, 于是随便将自己大概会的东西写成应聘条件，根据收到的简历来找感觉, 给自己估个价. 某些成年人也这么干. "http://bbs.chinaunix.net/thread-959808-1-1.html

2. 抄袭：有人对同一职位感兴趣但不知道怎么写简历就骗简历看看别人怎么写的。http://zhidao.baidu.com/link?url … zwVU7F-o0xWO6LD5_Ca

3. 征婚骚扰，因为有照片有联系方式。http://www.newsmth.net/nForum/#!article/Age/13140726?au=Jordanoo

4. 猎头充门面或者做数据。http://ar.newsmth.net/thread-71f9b89c0c45e4.html

5. 诈骗：因为简历中包含个人信息，可以用来电话诈骗你家人或者申请银行信用卡破坏你的信用记录。http://zhidao.baidu.com/link?url … zwVU7F-o0xWO6LD5_Ca

因而我现在写简历的时候尽量只罗列我的工作和技能，不会放自己的个人详细信息，我看到有些人在简历上把自己的身高体重甚至星座身份证都放出来了，其实这是很危险的事情，如果负责人对你感兴趣，那么这些信息在入职时候自然会要你提供的，如果对你不感兴趣，你写了也没用。

6.自己对这个工作感兴趣，想要误导别人降低自己的竞争压力。比如大佬把简历投错了地方，长时间没有回复的时候就不考虑这个地方了，于是就变相减少了自己潜在的竞争对手。我记得之前还有个新闻说一个大三的学生发各种招聘帖子骗人家帮他做题目。

最后一步就是投简历了。

在我们已经找到自己想要去的地方，写好了简历邮件，准备发送之前，先别着急，想一想自己是不是现在就要发？

我现在发邮件的习惯是，我写好邮件之后把它定时在周一上午十点发送。有几个原因：第一是我定时发送的话，后面如果我想修改邮件就还来得及，不需要我发送之后再撤回。第二是对方也是人，而我之前看过的一个经验介绍，每个上班的人在上午的时候回复邮件概率最高，中午下午晚上的概率最低。因为很多人都是上午八九点到办公室，然后摸鱼摸一会儿，到了十点十一点的时候开始正式办公，这时候人的状态最可能在工作状态，所以你此时发的邮件最可能被认真审阅。而中午是吃饭时间，下午吃完之后很困，也没心思看简历，至于晚上的时候大家都想着晚上去哪儿玩，也不会有精力看简历。并且只有周一到周四之间上午十点大家回复率会高一点，周五的时候因为心思都在下班上面，所以也没心思去看简历。

因而，因为有以上分析，我建议大家发邮件时候最好定时在周一到周四之间的上午十点到十一点之间发送，这样即使是人家不要你，也会出于礼貌回一封邮件给你。

OK，整个找工作的流程我基本就写完了，写得还是很匆忙，中间还有些纰漏，但是我觉得我大体想表达出来的意思已经表达完了。如果你有什么问题，可以私信找我或者评论区问我。如果想问得比较深入，我可能会收费哟哈哈。#数码大佬帮帮忙#