Metax MXN100显卡国产的云数据中心应用显卡，MXN100的规格细节有限，显卡核心是定制的，目前仅在国内有售，1通道编码和96通道解码功能，支持HEVC等格式，还支持8K分辨率的播放，在行业标准上稍逊一筹
在散热器内断开软管和泵(类似于NZXT M22)，需要增加散热能力，就断开软管，允许玩家使用新显卡/散热单元或额外的散热器更换，可更换水冷散热器的任何组件
泵的位置是专门设计的，可用于提高兼容性，可以在任何方向使用，而不会在泵内滞留空气，这也是大多数水冷散热器的典型问题，如果水冷散热器不好，空气会滞留在泵内，从而大大缩短使用寿命，此水冷散热器的两侧还有一对迷储液器，以进一步降低空气被困在泵内的可能性
显卡水冷头是单独设计的，专为特定显卡型号设计，目前已有RTX 3080和RX 7900 XTX设计，采用压铸铝块，易于制造，但仍提供超强散热功能，这种设计还在块内设有几个迷储层，用于控制空气被困在何处，就像风冷散热器一样
在RX 7900 XTX上运行时，Lynx+概念散热器让显卡温度非常低，Furmark烤机时，核心温度仅徘徊在48°C，最热点仅有76°C，相比之下，标准风冷版本的RX 7900 XTX至少要高出10-15°C，这种水冷散热器对超频或延长显卡的使用寿命非常有用
Lynx+水冷概念的真正亮点是极具竞争力的售价，入门门槛很低，可在电脑上同时给多个显卡使用，成本比风冷散热器还低
此外，台积电美国芯片工厂的员工抱怨工作太累，台积电称要么加班要么离职
之前福耀玻璃在设立工厂时，出现了一系列严重的矛盾情况，包括劳资纠纷和加班问题等，为了应对这些问题，福耀玻璃采取了使用机器人替代人工员工的措施
台积电在芯片工厂也遭遇了相似的情况，许多员工在Glassdoor发表台积电的评价，批评台积电的管理模式，这些员工抱怨工厂工作负荷过重、培训时间不足、长时间加班、上级要求过高、休息时间极短以及无法平衡工作与家庭生活等问题
这些员工在Glassdoor上对台积电的支持率降到了仅有27%，这一情况引起了财富杂志的关注，经过财富杂志的调查，发现台积电员工的平均每天工作时间达到了每天12个小时，而有些员工甚至连续在办公室睡觉一个多月
面对财富杂志的调查结果，台积电的董事长刘德音表现得非常强硬，回应称那些不愿意轮班的人就不进入这个地方，因为在半导体领域，不仅薪资丰厚，还需要对半导体充满热情
简而言之，刘德音的意思是要么加班，要么离开，对于员工的匿名评价和各种要求，台积电不太关心，因为给予了足够高的工资，总有人愿意接受这种加班文化
台积电还计划在亚利桑那州建设两个晶圆厂，用于生产3nm和4nm工艺的芯片，需要大量的芯片技术人员
与普通员工相比，台积电在招聘技术人员方面确实遇到了一些障碍，因为一些技术人员对台积电的加班文化感到担忧
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