大家都知道，FGO日服今年脱离了DW公司，独自成立了新的公司LASENGLE（这边圈内暂译为螺旋社），而目前螺旋社正在进行一次超大规模的招聘，不管是有经验的业内人士，还是没有任何经验的人员，螺旋社都敞开大门。

结合这次大规模招聘，AUTOMATON对目前辅助螺旋社的4位大佬进行了访谈，这里来了解一下访谈内容。

负责螺旋社的4位关键人物

广重演久：一开始在Enix做MMO游戏，后来沉迷街机三国志大战，所以制作了一款名为悠久的车轮的游戏，在这个时候认识了庄司，后来跳槽的时候被庄司邀请进公司，现在负责生产部门，对每个项目都有一个鸟瞰图，并加强组织。

从难以改变的DW时代到能改变的螺旋时代

其实就是这四位组织了变革，完成了螺旋社的成立。

目前已经组成了多个部门，把设计和艺术作为独立部门。成立螺旋社之后，制定一个要成为一家像样的公司的目标。

作为开发组织，叶良树半年前成立了Design Studio（设计工作室），之后是有策划组成的Game Design Studio（游戏设计工作室），以及工程师和程序员组成的Tech Studio（技术工作室），这些工作室在8月正式启动，由宫前领导。

另一个部门是生产部门，这个部门没有开发人员，负责的是营销、质量保证、客户支持，通过把这个部门和开发部门区分，形成一个有纵向和横向关系的组织。

叶良树还打算在每个工作室里任命一个经理，作为组织的顾问，通过不同的方式来关注每一个成员。上司和部下都创造了每月一次一对一面谈的机会，与每个工作人员讨论项目、出勤、目前的工作方式以及未来想要挑战的事情。

最初DW是为了创造FGO而聚集成员的公司，工作人员的评价和职业道路会被束缚死，所以现在开启多个工作室就是为了防止完全垂直的体系，通过横向的联系来加强FGO的开发能力。

（其实这一大段就是招新的话术啦）

大家都爱型月，每个人都背负着责任

目前公司有大约300名成员，30%是策划方面的，20%是在工程方面，30%在设计方面，还有20%非开发人员，例如营销、客户支持、QA和分析。此外，也有外部公司合作。

在公司聚会的时候，经常会把周边当奖品，每个人都很满意。

宫前和直良都是到了公司才开始了解FGO的，直良为了画卫宫切嗣的礼装，去看了FZ还看了漫画。

广重最初参与的项目是月姬R和月姬格斗，前阵子出了地球姬之后就赶忙去抽卡了，并且抽到了。

叶良树说自己在第一部终章看哭了，2.6和2.65也看哭了好几次···

然后是作为招聘的条件，并不是说不是FGO的狂热粉丝就不能进来，只要对游戏和作品有尊重就好了。

只有螺旋社才能做到的FGO开发体制

现在已经跟型月方协商好，活动的规划都是以年为单位协商日程，决定这一年都要出哪些从者，在剧本的支持下，哪些从者能够实装，这样就比较好做主线和活动。

但是也有例外的情况，例如2021年的泳装就拖到了9月。为了日程安排，也会更换一些从者的实装顺序，出现一些从者先行登场，但是后续才实装的情况。

愚人节项目大部分是由叶良树负责的，但是他感觉每次都由他下场对公司并不是好事，所以他想招募一些想做愚人节项目的游戏设计师，他们来提交方案，而叶良树只负责支持。不过，目前并不确定每年都做愚人节项目，所以机会可能有限。

不过关于愚人节的企划，型月方会说：明年玩这个怎么样，然后递交了10个方案过来。

玩不玩FGO不是最主要的

FGO一直都希望挑战新的措施，但是人数一直不够，关于应聘的动机，广重认为可以是对FGO的热情，也可以是想创造新事物的热情。

门户宽广，热情高涨

招聘最需要的人才，叶良树说全都想要，其中比较想要游戏设计师，其次是想要脚本师，近年来型月推出的各种冒险游戏，例如月姬R，都让他们觉得拥有一个好编剧很重要。

也希望能有关卡设计师，可以调整游戏的平衡。

以及能够提高服务器和客户端品质的成员，以及能够制作UI和从者的人。

总之来说，就是全都需要。

虽说广招人才，但是也需要成员一直保持热情，自己主动工作，不要畏惧失败，现在部门的机制就是“以小博大、屡败屡战”，在这里你100个项目成功了1个就很好了。

总结一下：内容很多，但是重点提取的其实也没多少，大部分都是为了招聘的话术之类的，总的来说就是螺旋社现在特别缺人就是了。